国内标准
国外标准
 

高校-自动离职-人员风险研究+——以X高校为研究样本.pdf

分享到:

工程资料名称:高校-自动离职-人员风险研究+——以X高校为研究样本.pdf
资料语言:简体中文
资料介绍:College Management 院校管理
高校自动离职 人员风险研究
以X高校为研究样本
宋莉芳 曹吉星 中国人民大学人事处
基金项目 本文为中国人民大学科学研究基金 中央高校基本科研业务费专项资金资助 项目 高校养老保险改革背景下 离职人员 风险问题研究
项目批准号16XNE013的研究成果。
时限或要求停薪留职、辞职因不合国家政策规定未获组织同意而擅离职
摘要随着高校人事改革的深入,自动离职人员所引发的风险
守。自动离职不是种行政纪律处分,所在单位只作除名处理。国务院国发
不容忽视。文章对自动离职的定义和政策文件进行了系统梳理,并
198673号文件规定干部按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄
以X高校自动离职人员为样本,运用人力资源风险管理的思路和方
从重新录用之日起计算。
法对自动离职人员的风险进行研究,并探讨应对思路。
鉴于高等公立学校属于事业单位,其人事管理政策直接来源于原国
关键词高校 自动离职 风险管理
家人事部,因此,本文对自动离职的定义采用原国家人事部流动调配司的
解释。
、引言
本文的自动离职人员指被高等公立学校按照自动离职这特定 根据上述定义,自动离职有以下特征适用对象为干部国家干部
方式进行处理的正式编制人员。 身份人员作者注,适用情形为干部个人出现过错旷工、擅离职守
目前关于高校自动离职人员的专题研究成果较少,付瑛2004曾 等,后果为失去公职。
对高校教师自动离职现象进行了研究,认为自动离职是高校教职工不按 2自动离职的政策文件梳理
正常调离或辞职程序,未经学校同意,单方面解除与学校的全部劳动人事关 目前能够查找的、最早的关于自动离职的文件依据是原国家内务部于
系。她指出,高校教职工自动离职的原因包括外在因素和内在因素两个方 1965年发布的关于在精简工作中作退职处理的高等学校毕业的干部清理
面,要减少自动离职,高校应从思想观念、管理机制等方面入手。该研究给 收回工作情况及今后意见》65内发字第9号。文件规定1、对于既
自动离职的定义并非官方定义,并且文章也未系统梳理自动离职的 无正当理由、又未办理续假而无故超假的,组织上应督促本人及时返回工
政策文件。此外,文章对自动离职给单位带来的风险也未过多展开。 作岗位;如本人坚持不回工作岗位,从超假之日起即酌情扣发工资;超过
近年来,在实际工作中,些消失多年的自动离职人员突然出现, 三个月的即按自动离职处理;2、对于擅自离职的,离职后即停发工资;
向高校提出撤销当年处理决定、恢复工作、补发工资等诉求,个别人员甚至 如在离职后个月内,本人承认错误返回原单位的,可继续工作,但应给予
采取信访、仲裁等方式与高校进行利益博弈,这无疑增加了高校人事管理 批评教育,以至给予适当的处分;超过个月的即作自动离职处理。1983
的难度。此外,随着高校人事制度改革不断深入,自动离职人员也引起 年,劳动人事部发布劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函》劳人干函
了有关部门的关注。2014年年底的吃空饷清理中,教育主管部门曾提醒 1983101号,基本沿用65内发字第9号的规定。
高校关注那些长期不在岗的人员,指出这些人员可能成为未来养老保险改 1986年,国务院发布国务院关于促进科技人员合理流动的通知》
革的隐患,建议提前制定应对措施。因此,对高校自动离职人员进行探 国发[1986]73号。文件规定科技人员应当遵守国家政策规定和劳
讨,并研究风险、寻找对策无疑具有现实意义。 动纪律,不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员,要按照不同情
自动离职人员风险属于人力资源管理风险的种,对于其风险可 况妥善处理。对流向合理、原单位离得开的,在原工作岗位使用不合理的,
以借鉴人力资源管理的相关理论和方法。但是目前高校人力资源风险管 或者确有特殊情况需要照顾的,经接受单位和其原单位协商同意后,按干
理的研究成果大多着眼于人才引进、人力资本投资的风险管理,如蒋学东 部管理权限补办调动手续。本人要求辞职,经原单位批准,可以补办辞职手
2006认为高校人事管理的风险指引进成本、选拔成本、使用成本与人 续。其余的要动员他们返回,由原单位妥善安排,不得歧视。经教育无效,
才所发挥的效益之间存在的不对称性。暴丽艳2007对高校人力资本投 拒不返回也不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄
资风险和规避对策进行研究。本文通过研究高校自动离职人员风险,为 从重新录用之日起计算。有关辞职的具体规定,由国家科委、劳动人事部会
人力资源风险管理中的离职管理提供些实际案例。 同有关部门制订,报国务院批准。
鉴于研究对象实务性较强,文章特地选取X高校作为研究样本,通过 1990年,原人事部发布全民所有制事业单位专业技术人员和管理人
实例分析总结共性问题并尝试提出应对思路,起到抛砖引玉的作用。 员辞职暂行规定》人调发199019号,规定了辞职的程序,同时也规定
了自动离职的后果辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对
二、 高校自动离职人员情况
擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第
自动离职的定义和政策梳理
1自动离职的定义 五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动
通过北大法宝法律检索系统查询中央法规司法解释和地方法规规 员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单
章数据库,只有劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 位录用,工龄从重新录用之日起计算。
劳办发199448号对自动离职进行了定义中华人民共和国企业劳 1998年,原人事部发布关于机关事业单位工作人员辞职辞退及自动
动争议处理条例》第二条第项中的自动离职是指职工擅自离职的 离职参加工作后工作年限计算问题的复函》人办函1998101号,规定
行为。该定义较为简单,只是针对企业劳动争议处理条例特定条款进行 自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
解释,应不具有普遍适用效力。 综上所述,65内发字第9号、劳人干函1983101号、国发[1986]73
除部门规章外,国家人事主管部门从工作实际出发,对自动离职 号、人调发199019号和人办函1998101号共同构成了高校自动离职处理
给出了相应定义。原国家人事部流动调配司对自动离职的解释为干部 的政策框架。自动离职作为对机关事业单位工作人员违纪处理的项处
由于固执己见离开工作岗位而造成自失公职。般表现为旷工超过规定 分措施,不仅有着悠久的历史渊源,而且是十分清楚和直有效力的。
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P
College Management 院校管理 College Management 院校管理
它从本质上看与辞职、辞职样,都是用人单位与其工作人员解除聘用 职介、街道及其他机构的人中,已达到或超过法定退休年龄的42人;未达
高校自动离职 人员风险研究
合同。 到法定退休年龄的人员62人,其中,距法定退休年龄不满3年的11人。
以X高校为研通 究过样 上述 本分析可知X高校自动离职人员具有以下特征自动离
高校自动离职人员情况分析以X校为样本
对X高校自动离职人员的研究以其保留的原始文件为依据,凡以学 职人员以教师为主体,处理时间主要集中于20世纪80年代末和90年代前
宋莉芳 曹吉星 中国人民大学人事处
校或人事部门正式文件形式作出自动离职处理的人员,均纳入统计范围。 期,主要原因为出国逾期未归和擅自离职。处理的主要依据为关于出国留
基金项目 本文为中国人民大学科学研究基金 中央高校基本科研业务费专项资金资助 项目 高校养老保险改革

文件格式:压缩RAR或PDF电子版(用Acrobat Reader打开)或Word版本doc格式
 高校-自动离职-人员风险研究+——以X高校为研究样本.pdf 免费工程资料下载 高校-自动离职-人员风险研究+——以X高校为研究样本.pdf 免费工程资料下载 高校-自动离职-人员风险研究+——以X高校为研究样本.pdf 免费工程资料下载免费软件下载
文件类型:.pdf
资料大小:237KB

评论
序号
评论内容
用户名
日期
发表新评论 或 请提供可参考的全文下载链接
用户名
 
相关工程资料
 
 
本类资料下载排行
 
 
本类最新免费工程资料
 
免费标准下载网 |标准分享网 |联系我们 | 友情链接 |
版权所有:www.ZBGB.org   | 鲁ICP备14035066号-1